浅谈面试技巧

笔者在新加坡的职场打滚了十几年，今天想要和朋友们分享一般雇主如何筛选求职者，希望能给正在求职的朋友一些参考。

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1。必备英文版CV/Resume

求职第一步，必须拥有属于自己的专业履历表。CV不需要太长，最好能控制在4页以内。若经验太多，可省略那些非正式的工作经验。（例：大学时期的餐馆打工经历）原则是列下的工作经验能为自己起到加分的作用。

笔者筛选的准则（因人而定）：

-          国籍： 实际问题，外国人固打制度（除了新加坡和马来西亚，我还会收到来自菲律宾，印度，缅甸，中国等申请人）

-          工作资历：找出与申请职位相关经验，或工作态度

-          工作年限：是否属于job-hopper, 一般公司喜欢稳定性高的员工

-          离职原因：找出求职者真正想要的工作要求和环境(请勿批评前雇主）

-          要求薪资：与last drawn差距是否合理

-          加／减分部分：CV呈现（整齐或混乱）风格，文法错字，所选择的个人照片等。　

总结：俗语说魔鬼藏在细节内，一封CV可以透露出很多讯息。HR的职责是在最短的时间内找出有相关工作经验，高稳定性，良好工作态度的求职者来面试。请朋友们站在面试官的角度看自己的CV，会否给人良好的第一印象，是否有改进的空间等。

2。 面试准备工作

恭喜老爷，贺喜夫人，击败了无数竞争者来到了面对面推销自己的重要环节。这好比战场杀敌，若能击败无形对手，得偿所愿；反之也要吸取经验（死也要知道为什么啊）以便再战江湖。

面试只有短短数十分钟，双方素未谋面，面试官只能凭直觉，第一印象和面试表现来做评估。因此事前准备非常重要，笔者也曾因事先准备不足，最后惨败而归。

准备可分为2个部分：

1.       缔造良好的第一印象

不要迟到，也不要太早到，一般在面试前15分钟内抵达即可，太早到也代表对时间掌控不好。若真的不幸迟到，请务必在迟到前致电公司，没有交代的迟到者第一印象绝对是差评。

根据所申请的职位，请穿着适合的服装，搭配适合的包和配件，女生可化淡妆增加自信。简单而言，干净简洁俐落，精神气爽会增加好感度哦。

2.       准备面试标准答案

事前准备面试标准答案可有效的降低紧张，增加自信，提高面试成功的几率。下面分享笔者自己准备的面试问题：

A.      Tell me about yourself

简单总结自己过去的经验，（事前研究申请工作内容Job Description)轻描淡写举出几个刚好契合的工作经验。无须长篇大论，可以简单有趣地介绍自己，不要说太多无关课题。面试官想知道你是否有准备，同时透露求职者的表达能力，逻辑思维等隐性能力。　

B.      Strengths and weaknesses

了解求职者优缺点，找到隐藏的潜力和问题，是否能胜任这份工作，能否融入公司的文化等

C.      Why do you wanna join us

看看求职者有没有做功课，是否了解公司且真心想加入（请提供想加入的原因）

D.      Why should we hire you

求职者是否有自信，有准备，对这份工作的企图心（公司不想请对工作没有热诚的人）

E.       Where do you see yourself in 5 year time

根据求职者对未来的期许，判断是否会久留在公司，还是只当公司是踏板。同时确认目前求职者的需求，是随便在找份工或真心想加入。

总结：公司想要请有自信，对工作有热诚，愿意学习，拥有良好工作态度和相关工作经验的人。若求职者散发一种全世界都欠我，孤僻难相处，麻烦爱计较，只想混日子的气质；有能力选择的公司绝对会对该类求职者敬而远之。

其实工作占我们人生几乎大半的时间，如何在付出和快乐间取得平衡点绝对是一辈子的功课。选择你所爱，爱你所选择；人生就会过得很圆满了。

以上的意见仅代表笔者自己的信念，每间公司有自己的用人标准，招聘主管会随之调整。希望这篇分享文章，会对有需要的朋友带来些许帮助。