2017年10月27日星期五

浅谈面试技巧

笔者在新加坡的职场打滚了十几年,今天想要和朋友们分享一般雇主如何筛选求职者,希望能给正在求职的朋友一些参考。

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1。必备英文版CV/Resume
求职第一步,必须拥有属于自己的专业履历表。CV不需要太长,最好能控制在4页以内。若经验太多,可省略那些非正式的工作经验。(例:大学时期的餐馆打工经历)原则是列下的工作经验能为自己起到加分的作用。

笔者筛选的准则(因人而定):
-          国籍: 实际问题,外国人固打制度(除了新加坡和马来西亚,我还会收到来自菲律宾,印度,缅甸,中国等申请人)
-          工作资历:找出与申请职位相关经验,或工作态度
-          工作年限:是否属于job-hopper, 一般公司喜欢稳定性高的员工
-          离职原因:找出求职者真正想要的工作要求和环境(请勿批评前雇主)
-          要求薪资:与last drawn差距是否合理
-          加/减分部分:CV呈现(整齐或混乱)风格,文法错字,所选择的个人照片等。 

总结:俗语说魔鬼藏在细节内,一封CV可以透露出很多讯息。我们的职责是在最短的时间内找出有相关工作经验,高稳定性,良好工作态度的求职者来面试。请朋友们站在面试官的角度看自己的CV,会否给人良好的第一印象,是否有改进的空间等。

2。 面试准备工作
恭喜老爷,贺喜夫人,击败了无数竞争者来到了面对面推销自己的重要环节。这好比战场杀敌,若能击败无形对手,得偿所愿;反之也要吸取经验(死也要知道为什么啊)以便再战江湖。

面试只有短短数十分钟,双方素未谋面,面试官只能凭直觉,第一印象和面试表现来做评估。因此事前准备非常重要,笔者也曾因事先准备不足,最后惨败而归。

准备可分为2个部分:
1.       缔造良好的第一印象
不要迟到,也不要太早到,一般在面试前15分钟内抵达即可,太早到也代表对时间掌控不好。若真的不幸迟到,请务必在迟到前致电公司,没有交代的迟到者第一印象绝对是差评。

根据所申请的职位,请穿着适合的服装,搭配适合的包和配件,女生可化淡妆增加自信。简单而言,干净简洁俐落,精神气爽会增加好感度哦。

2.       准备面试标准答案
事前准备面试标准答案可有效的降低紧张,增加自信,提高面试成功的几率。下面分享笔者自己准备的面试问题:

A.      Tell me about yourself
简单总结自己过去的经验,(事前研究申请工作内容Job Description)轻描淡写举出几个刚好契合的工作经验。无须长篇大论,可以简单有趣地介绍自己,不要说太多无关课题。面试官想知道你是否有准备,同时透露求职者的表达能力,逻辑思维等隐性能力。 

B.      Strengths and weaknesses
了解求职者优缺点,找到隐藏的潜力和问题,是否能胜任这份工作,能否融入公司的文化等

C.      Why do you wanna join us
看看求职者有没有做功课,是否了解公司且真心想加入(请提供想加入的原因)

D.      Why should we hire you
求职者是否有自信,有准备,对这份工作的企图心(公司不想请对工作没有热诚的人)

E.       Where do you see yourself in 5 year time
根据求职者对未来的期许,判断是否会久留在公司,还是只当公司是踏板。同时确认目前求职者的需求,是随便在找份工或真心想加入。

总结:公司想要请有自信,对工作有热诚,愿意学习,拥有良好工作态度和相关工作经验的人。若求职者散发一种全世界都欠我,孤僻难相处,麻烦爱计较,只想混日子的气质;有能力选择的公司绝对会对该类求职者敬而远之。

其实工作占我们人生几乎大半的时间,如何在付出和快乐间取得平衡点绝对是一辈子的功课。选择你所爱,爱你所选择;人生就会过得很圆满了。

以上的意见仅代表笔者自己的信念,每间公司有自己的用人标准,招聘主管会随之调整。希望这篇分享文章,会对有需要的朋友带来些许帮助。


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