加薪的故事

故事的开头是幸福。

终于迎来一年一度的加薪，敏敏很期待这一天。公司管理层已经告诉她因为表现良好，今年会擢升她的职位。

老板和HR再三提醒，加薪是个人隐私不能公开，若被发现违反规定会给warning letter，敏敏记在心里。下班前部门经理招集大家，将加薪信亲手交给每一位同事。

打开信后，敏敏获得加薪200，对月薪只有1400的敏敏而言，今年的加薪接近14.3%。敏敏高兴极了，碍于公司规定，敏敏只能将这份喜悦分享给自己的姐姐姗姗知道。

两姐妹开心地吃饭庆祝，姗姗语重心长地告诫敏敏一定要守住这个秘密。

第二天，敏敏一如往常来到公司，敏感的她发现部门的气氛很诡异，空气中似乎弥漫着不友善的气氛。午餐时，lunch kaki晓真偷偷的问敏敏：“你今年获得多少加薪？”

敏敏记得姐姐的告诫坚持不说。晓真生气了，觉得敏敏不够朋友，甚至怀疑敏敏获得很高的加薪。敏敏傻眼了，自己只是不原意透露自己的隐私，这样也会惹别人生气？

善良的敏敏不知道该如何面对晓真，回家问了姐姐，姗姗建议随便报个小数糊弄过去就好。隔天晓真旧事重提，在压力底下敏敏随便报出一个数字。

“什么？你竟然比我加多１０？”晓真生气地睁大眼睛。接下来的午餐都在非常尴尬和诡异的气氛渡过。晓真更会时不时抛出一些冷言冷语讽刺加薪比自己多，却比自己晚进公司的敏敏。

敏敏吓死了，幸好没有傻乎乎说出事实，不然也许真会死无全尸。敏敏不明白，既然这是个那么敏感的话题，为什么工作了几年的晓真仍要追问，问了又不开心，何必呢？

大多数的人都有窥探别人秘密的八卦好奇心，我也不例外。可惜身为公司的HR，看了太多所谓的秘密之后，就会发现不知道远比知道开心。

我曾经看过因为老板疼爱，花红比别个别人多的事情；明明A表现比B好，却没有反应在加薪幅度上等等所谓“不公平”的事情。HR只是执行指令，没有资格左右老板和部门主管的决定。

因为职位道德的关系，这些隐私是不能“分享”的秘密。所有的不能说，不公平，不平衡都只能自己消化，再用一样的笑脸去应对所有人。

只要加薪幅度不令自己满意，加很少或完全不加都不会开心，如果再和同事比较，只会让自己情绪更加波动而已。话说，就算加薪幅度一样，许多人也会觉得自己应该获得更多，所以说人是最难取悦的动物。

因此，公司请大家不要讨论时，是希望避免不必要的不愉快；不然很多时候，好好的加薪平白增加不愉快，何必呢？

有加好过没有，不是吗？